那怎么行？怎么能给世人一个看到实体店的机会？

  梨歌一概拒绝：“实体和线下客户是两种类型，营销了也没用，反而降低逼格，你们放心吧，我早就计划好了。”

  董事长一脸笃定，大家还有什么好说？

  “那……”小洁现在做事很有总经理的风范，“我们开始做市场调查吧。”

  “不行不行。”梨歌还要阻拦，“我已经做好了。”

  她递过去一张纸。

  小洁将信将疑接过笔记，果然看到一张市场调查报告。

  《花不完公司农产品店市场调查报告》

  第一、店铺销售产品：花不完公司出产的农产品，包括相思农场和李家村绿色蔬菜基地。

  第二、目标客户：高、中、低商场，分别对标高、中、低三种客户。

  第三、竞争对手：商场内的超市和附近的菜市场、菜店。

  第四、竞争优势：花不完背靠农田，有自己的菜品资源，没有中间商赚取差价。

  第五、竞争劣势：公司没有实体店经验。

  第六、对策：多看多听多学。

  “这……”小洁看完后给员工传递，“写的很好。”

  当然好了，那是梨歌冥思苦想想出来的，

  可是这份报告看似中规中矩实则漏洞百出。

  像是车厘子就第一个看出了不对：“我们一个品牌，对标高中低三种客户是不是过于贪心了？”

  虽然没做过实体店，可没见过哪家公司的客户策略是全部囊括。

  “要具体问题具体分析。”梨歌不慌不忙，“主要是因为我们有三种店铺，不得已这么写。”

  “其实仔细分析我们每家店铺都只针对一种客户。”

  车厘子思索：也有道理，公司店铺档次不同，总不能全部对标一种客户吧？

  文文指点第三条：“竞争对手，我们怎么有这么多？”

  “这就要回到第二条了，每种目标客户对标一种竞争对手，加起来就多了。”梨歌侃侃而谈。

  “还有这个对策，多看多听多学……”

  “听上去没错，但怎么这么像正确的废话呢？”

  干哪行不得多看多听多学啊？玩王者都得多看多听多学呢。

  这个梨歌不好意思：“其实我也是没经验不会写，摸索着学习。”

  这下大家都不好说什么了，董事长跟她们一样都是大学生没经验，这不能怪董事长。

  总之大家看着这份尽调报告，都觉得怪怪的，但要细分析又看不出哪里不对，只好放下。

  小洁提出下一个议题：“那我们什么时候开始招人呢？”

  对于招人梨歌必须把控到位："这个招人我来亲自把关。"

  这一点很重要。

  实体店里跟顾客直接接触的不是董事长，不是中层高管，而是销售人员。

  一个好的销售人员，她能说服顾客心甘情愿买下自己并不需要的东西。

  一个坏的销售人员，就算产品物美价廉也能气跑顾客。

  梨歌是这么计划的：“全部招没销售经验的。最好全部是不爱跟人交流的内向者。”

  没销售经验，这样就能防止招揽来顾客。

  不爱跟人交流，那就意味着不跟客户说话。

  这样的情况下怎么卖出去商品？

  她亲自上阵监督牛眉主持招聘。

  不过为了保证源头上出问题，梨歌直接去找了一家猎头。

  “什么？您的意思是要别家公司淘汰的应聘者？”猎头简直不敢相信自己的耳朵。

  “没错。”

  猎头看了看对方的头像，点开，发现是个新注册的号，他陷入了狐疑：这人不会是个骗子吧？

  今天他像往常一样在线上浏览候选人简历，准备帮他们找到合适的工作。

  结果就遇到了这个新号。

  她自称是一家公司的老总，上来就说自己要招销售。

  实体店销售是最常见最底层的招聘需求，猎头很熟练。