或许这就是天生好命吧，黎岳呆滞得想。

  梨歌不要子公司的收益, 于是庄厂长就把厂子产生的收益全部用作扩大再生产和给员工提高福利。

  最新的生产线搞起来！进口机床买起来！

  员工福利也简单, 照着梨总前面的思路实施：

  员工涨薪, 所有员工薪水翻倍；

  食堂扩建得更大, 里面食材齐全，甚至连帝王蟹这样的海味也能吃到，提供大量免费零食和水果；

  员工宿舍楼拔地而起，根据每个员工的工龄和贡献度提供了不同房间, 房间内全部五星级酒店装修，员工可以实现拎包入住；

  有了这一系列举措花不完机械厂名扬业内。

  当初嘲笑同学去花不完就职的工科生们现在都后悔不已：

  当时花不完机械厂没名气、没成绩, 只是一个郊区的小厂，因此他们很多人都舍弃了这里。

  倒是有一批同学在实际参观过公司后选择了同意。

  现在那些同学靠专利赚得盆满钵满，

  而且他们的生活极其悠闲：听说公司不打卡！不考勤！还有20天年假！

  现在花不完厂里又是五星级食堂又是免费宿舍楼, 看着就让人羡慕。

  反观自己：在叫得上名字的业内大厂辛苦劳作，赔上了头发，早上六点就起来挤地铁，起得比鸡早睡得比牛晚, 也就只能是资本家的螺丝钉。

  呜呜呜小丑竟是我自己！

  打电话给老同学老同学倒很欢迎他们：“我们还有入职机会，来不来？”

  来！赶紧来！

  大批的业内人才再次来到了花不完机械厂就职。

  庄厂长自己本身是高级知识分子, 所以爱才惜才，对每个员工都给予无微不至的照顾。

  机械厂内部延续了之前那种没有等级的氛围。

  至于勾心斗角……不存在的，工厂里勾心斗角好的人才都已经随着前几任管理者擢升了，剩下的都是闷头干活的老实人。

  一家工厂，有国内最先进的领先专利、大量的高精尖人才、优渥的福利和高昂的薪水、有奢侈的年假制度、平等轻松的工作氛围，

  能不火吗？

  “更适合华国宝宝体质的硅谷。”

  “不是去不起北欧上班，实在是花不完更有性价比。”

  虽然厂里什么都有，但理工科人才聚集，工厂外面还是迅速建造起了超市、咖啡厅、餐厅这样的设施面向工人们，以满足他们的日常需求。

  很快这块地块附近的村庄、小镇也开始建设起来。

  随着新员工的进入机械厂托儿所的入学儿童越来越多，附近的小学、中学也开始接收相应的儿童。

  转眼到考试时，

  于是岷江市当年的升学成绩排名，意外出现了一个名不经传的镇中学。

  “怎么回事啊？”

  各个学校面面相觑：他们防来防去都把几个排名高的老对手当假想敌，谁知道忽然冒出来一个村小！

  这批孩子的成绩创了新高！

  怎么回事？是漏题了？

  翻开地图看着看着就发现不对：旁边多了个机械厂！

  “可是这个机械厂存在几十年，不，上百年了吧？”

  这么多年也没有说过厂矿子弟有什么突出的。

  上网一搜，可发现了不得。这家机械厂焕发了新生！

  各种国内外先进农业机械的报道上都有这家机械厂，业界大拿入职，各种高精尖交流会议。

  这才发现机械厂汇集了大量高精尖人才。

  这下就推导出一个完整的链条：高精尖人才嘛，他们的孩子也遗传了爹妈的智商，再者，工厂福利好，员工不用考勤，所以有大量时间辅导孩子。

  虽然有智商的均值回归，但总体来说这些孩子还是刷出了高分。

  华国消息最灵通的是谁？

  当然少不了岷江市家长群。

  岷江市作为一座超大城市，吸引了各种小镇做题家，他们本是无产阶级，靠着读书来到了大城市获得了高薪工作，因此就殷勤期盼着子女能重复自己的成功路径。

  因此岷江家长向来格外卷。

  这个镇中学排名靠前的消息很快就刷了各大家长群！

  这谁坐得住？