同事看了半天，确实这不是人力资源部在寻他开心之后，沉默地在一二三条旁边写上：

  一、上网。

  二、输验证码。

  三、复制粘贴别人的代码。

  翻译过来，一文不值。

  可见他得是有多闲，实在凑不出东西来，只能硬凑。

  安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好，想了一个公司财力无法支撑的项目，对日常管理有问题，现在根本就是眼睛瞎了。

  这种人留着干嘛？

  总不能是陪聊，大谈灯塔国多么光辉灿烂吧？

  安夏实在想不明白，左思右想，觉得自己不能因为意识形态而否定一个人，兴许，他有什么别人看不见的好处呢？

  安夏又找到长志的老板，拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。

  “他啊……有点喜欢夸大，不过还是有一定能力的，给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。”

  卧槽？

  果然，每个人都有别人看不见的好处！！

  安夏肃然起敬，连忙请教他是怎么做到的？

  是富二代？官二代？

  还是交游广阔，无论走到哪里，都有人愿意给面子？

  “他很擅长跟别人交流，也会写东西，去年的科技交流会上，他说服了聚华公司，给我们投了五十万。”

  安夏恰好跟聚华公司的老板吃过饭，忙把名片翻找了出来，跟他了解了一下，到底是什么让他愿意掏五十万出来。

  不问还好，一问，聚华公司的老板大吐苦水：“别提啦！真是上了大当了，看了他们的文件和项目说明书，觉得还不错，就投了，结果一点推进都没有，现在说公司要倒闭了。我这五十万算是彻底打了水漂。”

  “不至于不至于，我公司打算收购他们，你要不要再多投一点？早点盈利，你们公司也早点回本啊。”

  电话那头安静，聚华的老板无语凝噎：“我做错了什么，你们要盯着我一个人？”

  安夏把她的计划简单的说了一下，也说了她已经与英伟达合作的硬件开发协议。

  安夏笑着说：“我六百万美元都投下去了，不会专门来坑你这五十万人民币的。”

  聚华老板上过一回当，犹豫着要不要上第二回 。

  第一回 是被项目说明书骗了，这回是紫金科技，安夏的名声和他们做的项目都还可以……但是做新的项目，都是风险的。

  已经砸进去五十万的沉没成本了，他已经决定就当是丢了。

  结果，安夏又来诱惑他。

  聚华老板犹豫半天，给了一个回复：“我再考虑考虑。”

  挂了电话，安夏深为那个年轻的工程师感到遗憾。

  可惜了，他选错了专业，他应该做一个专门拉投资的工作。

  再过三四年，就是著名的互联网泡沫时期。那个时候，随便什么奇怪的项目，只要拥有一个稍微写得高大上一点的项目说明书，就有一群疯狂的投资者扑上来求着投资。

  如果安夏是像阿君那样的沉默老板，她会留下这个年轻工程师，用来给自己当发言人。

  不过她自己就能说会道，而且紫金科技的实力也足够，不需要靠一个夸张的嘴。

  像这份工作总结，只能骗一骗不懂行的，遇上懂行的，陡增笑话罢了。

  最终人力资源部把长志科技的员工排出了三个档次：

  无论如何一定要留。

  可留可不留。

  最好别来。

  三种人三种工资。

  愿不愿意来，自由选择。

  来的人，就要签收购协议，保证五年不离职。

  那个年轻的工程师在「最好别来」这一档，他没有签，紫金科技按照n+1给了他解除劳动协议的赔偿。

  除了这个年轻的工程师之外，还有三个人也没有签。

  但是他们对紫金科技的处理还是很满意的。

  现在没有n+1 这个说法，最多「你去财务部结一下这个月的工资」。

  年轻工程师的工龄最短，但他也在长志干了两年半，紫金科技给他算了三年，一共给了他四个月的工资。

  走出公司大门的时候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一个月之内找到工作妥妥没问题，可以先玩三个月。

  好聚好散，大家都很开心。